La estaca mental del universitario: Disonancia y control en la UAS

Por: Gabriel Olivas 

Lo que se está viviendo en la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS) no es solo una crisis administrativa o financiera; es un fenómeno de salud mental colectiva. Por más de 20 años, los trabajadores universitarios han sido sometidos a un sistema de abusos psicológicos que los ha llevado a un estado de disonancia cognitiva.

La disonancia cognitiva es ese malestar profundo que experimentamos cuando nuestras acciones no coinciden con nuestras creencias. Es el conflicto interno de saber, por ejemplo, que la “Reingeniería” es un mazo que viene a mutilar el patrimonio familiar, pero al mismo tiempo verse obligado a escribir un “gracias” en las redes sociales de la institución. Para aliviar esa tensión, el cerebro busca excusas, justifica la conducta o simplemente rechaza la realidad, generando una falta de armonía mental que paraliza la voluntad.

La “Reingeniería”: Un ajuste con rostro de despojo

La aplicación de esta llamada “Reingeniería” administrativa no es un simple ajuste técnico. Es una transformación que impacta directamente en el estómago de miles de familias sinaloenses. Estamos hablando de:

• Cercenamiento de hasta un 20% del salario.

• Recortes en los días de aguinaldo.

• Eliminación de la prima vacacional a jubilados.

• Mutilación de prestaciones ganadas en décadas de lucha.

A pesar de este atropello, la respuesta oficial es la coacción. Se obliga al trabajador a simular agradecimiento por pagos que son, por ley, un derecho sagrado. Se traduce en trabajar más por menos dinero, perder la seguridad de una vejez digna y vivir bajo la incertidumbre de si el sueldo se quedará atrapado en las cuentas de la administración.

El elefante y la estaca: La limitación está en la mente

¿Por qué, si el descontento es generalizado, los universitarios no protestan? ¿Por qué el silencio y el consentimiento en redes? La respuesta está en la represión: un solo comentario disidente ha sido motivo de despido injustificado. Pero hay algo más profundo, algo que asemejo a la historia del elefante del circo.

Seguramente han visto a ese imponente animal de seis toneladas atado de una pata a una pequeña estaca de madera. Es obvio que, con un simple tirón, el elefante podría liberarse. ¿Por qué no lo hace? Porque desde que era muy pequeño y débil, lo ataron a una estaca igual. En aquel entonces, el elefantito jaló y jaló hasta agotarse, pero no pudo soltarse. Un día se rindió y aceptó que esa estaca era más fuerte que él.

Hoy, el elefante es enorme y poderoso, pero no intenta escapar porque su limitación ya no es la cadena, sino su memoria. Se convenció de que es inútil intentarlo.

Los trabajadores de la UAS están en esa misma situación. Años de control han creado una estaca mental. Piensan que el sistema es inamovible, que no pueden generar el cambio. Pero la realidad, compañeros universitarios, es que hoy tienen la fuerza necesaria. La disonancia cognitiva se rompe cuando la verdad pesa más que la justificación.

Ejerciendo un poco de esa fuerza colectiva, la estaca saldrá del suelo con facilidad. La libertad empieza cuando te das cuenta de que tú eres el gigante y la estaca es solo un pedazo de madera podrida por el tiempo.