La “Grandeza” de la UAS: Un discurso de éxito construido sobre el despojo y la sumisión sindical

Por: Gabriel Olivas | 13 Marzo de 2026

En un reciente mensaje institucional, el Dr. Jesús Madueña Molina, rector de la Universidad Autónoma de Sinaloa, intentó barnizar de “responsabilidad financiera” lo que en realidad es una gestión de crisis sostenida por el bolsillo del trabajador. Sin embargo, tras el análisis de sus palabras, emergen contradicciones flagrantes y una confesión tácita de la naturaleza patronal de los sindicatos universitarios.

1. La Confesión del Sindicato Patronal: El aval del despojo

Lo más alarmante del discurso de Madueña Molina fue el agradecimiento público a los líderes de los sindicatos académico y administrativo (SUNTUAS). El rector admitió que sin la “valentía” de Isfas y Samuel, la Reingeniería Integral no habría sido posible.

La Crítica: Lo que el rector llama “valentía”, los trabajadores lo llaman traición. Al avalar la reingeniería, los sindicatos no defendieron el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), sino que entregaron el aval para cercenar hasta el 20% del sueldo de jubilados y otro porcentaje mas a los activos. Es la confirmación de que la UAS opera con sindicatos “blancos” o patronales, que actúan como brazo ejecutor de la Rectoría en lugar de ser el escudo de la base.

2. La Contradicción de la “Prioridad de nómina”

El rector afirmó con vehemencia: “Vamos a priorizar los compromisos de nómina… para que a los trabajadores no les falte el recurso para subsistir”.

La Contradicción: Esta declaración es una falacia frente a los datos reales expuestos en diferentes opiniones que tienen los univeritarios en redes sociales y vervalmente.

• ¿Cómo se puede hablar de priorizar la nómina cuando se adeuda el 60% de la prima vacacional de 2025 de activos y el 100% a jubilados?

• ¿Cómo se dice que no falta el recurso cuando a los jubilados se les entregó un “pago cero” en sus prestaciones? Priorizar la nómina no es solo pagar la quincena base; es cumplir con las prestaciones integrales devengadas. La administración de la UAS está usando el dinero de las prestaciones no pagadas para cubrir los baches operativos, financiándose gratuitamente con el patrimonio de sus empleados.

3. El cinismo de la “Insensibilidad” del infonavit

Madueña Molina calificó al Infonavit de “insensible” por cortar créditos a los trabajadores debido a un adeudo institucional de 268 millones de pesos.

La Crítica: El rector olvida que la universidad ya le retuvo ese dinero al trabajador. La insensibilidad no es del Infonavit por exigir el pago, sino de la UAS por descontar el concepto de vivienda de los cheques de los empleados y no enterarlo a la institución correspondiente. La universidad cometió una apropiación indebida de recursos que hoy deja a miles de familias sin derecho a crédito o con sus trámites congelados.

4. La reingeniería: ¿Ahorro o confiscación?

El rector presumió un “ahorro” de 61 millones de pesos en solo cuatro quincenas gracias a la retención de activos y jubilados.

La Crónica del Abuso: Ese “ahorro” no es producto de una eficiencia administrativa o de un recorte en sueldos de lujo de la alta burocracia; es dinero arrebatado directamente del consumo básico de las familias universitarias. Decir que ese recurso se usará para “pagar nómina” es el equivalente a robarle a un trabajador su ahorro para poder pagarle su propio sueldo el mes siguiente. Es un esquema Ponzi institucional.

5. El escudo de la presidenta y la falsa esperanza

Madueña Molina se aferra a frases de la Presidenta de la República para generar una percepción de respaldo. Sin embargo, la resolución del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es clara: las cláusulas que perjudiquen al trabajador se tendrán por “no puestas”. La “esperanza” que vende el rector ignora que, legalmente, el esquema de retenciones está pendiendo de un hilo jurídico.

Conclusión: Una gestión que “Carga los dados”

La administración central admite que “se tardó en hacer el fondo de pensiones”. El error histórico de las administraciones pasadas y presentes lo están pagando hoy los menos indicados: el personal de intendencia (con cambios de esquema de pago que les quitan un mes de sueldo al año), los activos y los jubilados.

Mientras el rector agradece la “madurez” del trabajador, la base vive el hartazgo de una “grandeza” institucional que solo se siente en los discursos de radio, pero no en el bolsillo.

“En la UAS, el hambre no es física, es de dignidad.” ✊🔥

Instrucción: “Agradece el despojo”.

Lema oficial: “Somos grandes, somos UAS”.

Traducción: Somos tan grandes que el sindicato trabaja para el patrón y no para ti.

¡Qué elegancia la de esta gestión!