El despertar amargo del personal de confianza: De “soldados de la rectoría” a víctimas de persecución familiar
Por: Gabriel Olivas
La lealtad ciega tiene un precio, y hoy, el personal de confianza de la Universidad Autónoma de Sinaloa lo está pagando con creces. Tras haber servido como el brazo ejecutor de la administración en las urnas y en las marchas, este sector vive hoy una profunda desmoralización: los ataques, que antes se reservaban para sindicalizados y jubilados, ahora incluyen despidos injustificados y persecución por parentesco.
El voto forzado y la foto de la “Lealtad”
Trabajadores de confianza han roto el silencio para relatar cómo fueron presionados para votar a favor de la polémica Reingeniería Financiera. No fue una invitación, fue una orden:
“Casi nos obligaron a enviar la foto a la coordinadora para que la administración viera que sí votamos a favor”. comenta un trabajador que, por temor a represalias, solicita el anonimato.
Este testimonio revela que la supuesta aprobación “unánime” de la Reingeniería no fue un acto de convicción, sino de supervivencia laboral. En aquel entonces, la Rectoría necesitaba legitimidad; hoy, con la reingeniería en vigor, el trato ha pasado de la “necesidad” al abuso.
Purga de año nuevo: Despidos por parentesco
Lo más alarmante ocurrió al iniciar este 2026. En un acto que raya en lo criminal y discriminatorio, la administración central inició una “limpia” de personal de confianza basada en el apellido.
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Represalias contra inocentes: Se denunció el despido de empleados de confianza cuyo único “delito” fue tener parentesco con jubilados o trabajadores activos que se manifestaban en contra de la reingeniería.
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Castigo familiar: A pesar de que estos empleados de confianza no estaban involucrados en las protestas ni en los procesos legales, fueron echados a la calle como una forma de extorsión emocional para silenciar a sus familiares disidentes.
Horarios de esclavitud y fines de semana perdidos
A la par de los despidos, quienes aún conservan su empleo denuncian un régimen de explotación:
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Explotación laboral: Se les presiona para trabajar horas fuera de su horario habitual y fines de semana sin remuneración justa.
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Lealtad a un imputado: Se les exige apoyar al Rector Jesús Madueña Molina en su reelección, pese a las 11 carpetas de investigación en su contra y de sus aliados.
Usados y desechados
“Cuando nos ocupaban para votar, éramos aliados; ahora que ya tienen lo que quieren, están en contra de nosotros”, afirma un trabajador afectado.
La administración central ya no necesita el “apoyo” de la base para aprobar reformas, pues ya las impusieron. Ahora, utilizan el despido de familiares como una herramienta de terror para evitar que la resistencia crezca.
Conclusión: El fin del “humanismo”
La desmoralización en las oficinas es total. El personal de confianza ha descubierto que el “humanismo” de la Rectoría es, en realidad, un sistema que castiga a los propios por los actos de sus parientes. Hoy son desechados como piezas de una maquinaria que solo busca proteger a la cúpula mientras exprime —y ahora persigue— a los de abajo.
