Sin sueldo no hay trabajo: Circular de la UAS permite al personal no presentarse a sus funciones.
Oficializan crisis en la UAS: Recursos Humanos autoriza ausentismo laboral ante falta de pago de la segunda quincena de enero
Por: Gabriel Olivas
La parálisis financiera en la Universidad Autónoma de Sinaloa ha escalado a un nivel sin precedentes. Este jueves, la Dirección General de Recursos Humanos emitió una circular oficial en la que admite la incapacidad de la institución para cubrir los salarios correspondientes a la segunda quincena de enero de 2026. Ante esta situación, la administración central ha instruido a los directores de todas las unidades a permitir que el personal que no tenga recursos para trasladarse se ausente de sus labores sin represalias.
“Empatía” ante la insolvencia: La instrucción oficial
El documento, firmado por el Dr. Antonio González Balcázar, titular de Recursos Humanos, especifica que, por instrucciones de RECTORÍA y en acuerdo con el Sindicato, se debe actuar con “empatía, humanismo y solidaridad”. La circular ordena estrictamente a los mandos medios y superiores lo siguiente:
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No hostigar ni presionar al personal académico o administrativo que no pueda presentarse a sus funciones.
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Prohibición de descuentos o investigaciones contra aquellos empleados que falten a sus labores debido a la falta de pago.
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Vigencia inmediata: Esta medida se mantendrá activa durante los días siguientes y hasta que se logre dispersar el pago de la quincena.
Una universidad a media marcha
A pesar de autorizar el ausentismo por causas económicas, la circular exhorta a los directores a “continuar con sus actividades sustantivas”. Sin embargo, la comunidad universitaria cuestiona la viabilidad de mantener las clases y la operación administrativa cuando la propia institución reconoce que sus trabajadores no tienen los medios mínimos para cumplir con su jornada.
Este anuncio ocurre apenas semanas después de que el gobernador Rubén Rocha Moya ofreciera públicamente adelantos presupuestales para evitar crisis de pago, lo que hace que los trabajadores se pregunten por qué la Rectoría ha preferido llegar al punto de suspender de facto la obligatoriedad de la asistencia en lugar de aceptar los recursos estatales.
El costo de la “Reingeniería”
Para el análisis de este chat titulado REINGENIERÍA, este documento representa el colapso operativo de la institución. Mientras en meses anteriores se utilizaba la “reingeniería” para justificar despidos y descuentos arbitrarios, hoy la palabra se desvanece ante una realidad donde la universidad no puede cumplir con su obligación patronal más básica: el salario.
La incertidumbre y el estrés que denunciábamos en notas anteriores han pasado de ser una preocupación a una parálisis administrativa documentada.
Análisis de REINGENIERÍA: Esta circular es un reconocimiento tácito de quiebra técnica operativa. Al autorizar que el personal no se presente, la UAS acepta que ha perdido la capacidad de gestionar su capital humano. La “empatía” invocada en el texto es, en realidad, un escudo legal para evitar demandas masivas por incumplimiento de contrato, mientras la educación de miles de estudiantes queda en el aire.
