https://lavozuniversitaria.com/miembros/admin/activity/ Canal RSS para La Voz Universitaria. Mon, 22 Jun 2026 07:53:00 +0000 https://buddypress.org/?v= es 30 hourly 2 b2ac4022143c37735cab80d35a310858 https://lavozuniversitaria.com/?p=5494 Wed, 18 Mar 2026 02:17:58 +0000 Contrato Colectivo de Trabajo UAS 1996 – 2002 – 2023 – 2025 Verifica tu CCT: Advierten que la UAS aplica contratos no registrados ante Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

]]> 0 f35ad809728af925e6a2dd8d550d6dd5 https://lavozuniversitaria.com/?p=5215 Mon, 12 Jan 2026 04:24:37 +0000 ¿A dónde va nuestra jubilación? Radiografía del nuevo fideicomiso universitario La jubilación en la UAS: De derecho adquirido a préstamo forzoso 11 de enero de 2026 La reciente reconfiguración financiera de la Universidad Autónoma de Sinaloa, ha encendido las alarmas en la comunidad universitaria. Bajo una fachada de “Reingeniería”, la institución ha comenzado a implementar un esquema que segmenta el patrimonio de sus trabajadores. Mientras los activos ven su dinero dirigirse a un fideicomiso de reserva, los jubilados enfrentan un destino mucho más volátil: la llamada Aportación a la liquidez. El trabajador activo: Ahorro bajo vigilancia Para el personal activo, la reforma establece la creación de un Fideicomiso. Jurídicamente, un fideicomiso es un “blindaje”; el dinero sale del control directo de la Universidad para ser administrado por un banco (fiduciario). Aunque el riesgo de mala administración persiste, existe una figura legal que, en teoría, protege esos fondos para el futuro. El jubilado: El dinero que “desaparece” en la liquidez A diferencia de los activos, el dinero que se le descuenta a los jubilados (que va del 5% al 20% de su jubilación) no se va a un fideicomiso. No se ahorra, no genera intereses y no queda bajo resguardo bancario. Se destina íntegramente a la aportación a la liquidez. ¿Qué es técnicamente la “Aportación a la liquidez”? En términos contables y administrativos, la liquidez es el dinero en efectivo que una institución tiene disponible para gastar de inmediato. Al etiquetar el descuento de los jubilados como “aportación a la liquidez”, la UAS está convirtiendo el salario de sus ex-trabajadores en flujo de caja corriente. Esto implica tres riesgos jurídicos y financieros de alta gravedad: Gasto corriente: El dinero que se le quita al jubilado hoy, se usa para pagar la luz, el teléfono, la gasolina o los sueldos de los “aviadores” mañana. No hay una reserva que garantice que ese dinero regrese al sistema de pensiones. Fondo perdido: Al no ser un fideicomiso, el jubilado no tiene una cuenta individual ni un comprobante de propiedad sobre ese recurso. Es, esencialmente, un “donativo forzoso” para que la universidad no quiebre. Vulnerabilidad ante malos manejos: Si la administración actual enfrenta demandas por compras irregulares y obras sobrevaloradas, la “liquidez” (donde está el dinero del jubilado) es lo primero que se utiliza para cubrir esas contingencias legales o multas. El costo de “salvar” la nómina La administración central justifica esta retención como una medida solidaria para mantener la “jubilación dinámica”. Sin embargo, para los expertos, es un reconocimiento tácito de quiebra. La universidad está utilizando el patrimonio de sus jubilados para pagar las deudas del presente, generadas por gestiones que hoy están bajo la lupa de la justicia. “Nos dicen que es para ayudar a la universidad, pero la ‘liquidez’ es un barril sin fondo. Mientras no corten a los aviadores y las obras caras, nuestro dinero se irá en pagar los errores de los de arriba”, denuncia un trabajador jubilado afectado. Conclusión: Un derecho bajo asalto La distinción es clara y dolorosa: mientras el activo “ahorra” (aunque bajo riesgo), el jubilado “paga”. La aportación a la liquidez es, en los hechos, un impuesto interno que carece de base legal sólida y que pone en jaque el derecho humano al mínimo vital. En un escenario de desconfianza por malos manejos, entregar el 20% de la jubilación a la “liquidez” institucional es, para muchos, firmar un cheque en blanco a una administración que ha demostraLeer más“¿A dónde va nuestra jubilación? Radiografía del nuevo fideicomiso universitario”

]]> 0 7a835eb5248f9f38100159205c5ba30b https://lavozuniversitaria.com/la-estaca-mental-del-universitario-disonancia-y-control-en-la-uas/#comment-1226 Wed, 07 Jan 2026 22:48:35 +0000 Así es mi estimada. Saludos a familia, se les extraña.

En respuesta a - Gabriel Olivas Flores ha escrito una entrada nueva La estaca mental del universitario: Disonancia y control en la UAS La estaca mental del universitario: Disonancia y control en la UAS Por: Gabriel Olivas  Lo que se está viviendo en la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS) no es solo una crisis administrativa o financiera; es un fenómeno de salud mental colectiva. Por más de 20 años, los trabajadores universitarios han sido sometidos a un sistema de abusos psicológicos que los ha llevado a un estado de disonancia cognitiva. La disonancia cognitiva es ese malestar profundo que experimentamos cuando nuestras acciones no coinciden con nuestras creencias. Es el conflicto interno de saber, por ejemplo, que la "Reingeniería" es un mazo que viene a mutilar el patrimonio familiar, pero al mismo tiempo verse obligado a escribir un "gracias" en las redes sociales de la institución. Para aliviar esa tensión, el cerebro busca excusas, justifica la conducta o simplemente rechaza la realidad, generando una falta de armonía mental que paraliza la voluntad. La "Reingeniería": Un ajuste con rostro de despojo La aplicación de esta llamada "Reingeniería" administrativa no es un simple ajuste técnico. Es una transformación que impacta directamente en el estómago de miles de familias sinaloenses. Estamos hablando de: Cercenamiento de hasta un 20% del salario. Recortes en los días de aguinaldo. Eliminación de la prima vacacional a jubilados. Mutilación de prestaciones ganadas en décadas de lucha. A pesar de este atropello, la respuesta oficial es la coacción. Se obliga al trabajador a simular agradecimiento por pagos que son, por ley, un derecho sagrado. Se traduce en trabajar más por menos dinero, perder la seguridad de una vejez digna y vivir bajo la incertidumbre de si el sueldo se quedará atrapado en las cuentas de la administración. El elefante y la estaca: La limitación está en la mente ¿Por qué, si el descontento es generalizado, los universitarios no protestan? ¿Por qué el silencio y el consentimiento en redes? La respuesta está en la represión: un solo comentario disidente ha sido motivo de despido injustificado. Pero hay algo más profundo, algo que asemejo a la historia del elefante del circo. Seguramente han visto a ese imponente animal de seis toneladas atado de una pata a una pequeña estaca de madera. Es obvio que, con un simple tirón, el elefante podría liberarse. ¿Por qué no lo hace? Porque desde que era muy pequeño y débil, lo ataron a una estaca igual. En aquel entonces, el elefantito jaló y jaló hasta agotarse, pero no pudo soltarse. Un día se rindió y aceptó que esa estaca era más fuerte que él. Hoy, el elefante es enorme y poderoso, pero no intenta escapar porque su limitación ya no es la cadena, sino su memoria. Se convenció de que es inútil intentarlo. Los trabajadores de la UAS están en esa misma situación. Años de control han creado una estaca mental. Piensan que el sistema es inamovible, que no pueden generar el cambio. Pero la realidad, compañeros universitarios, es que hoy tienen la fuerza necesaria. La disonancia cognitiva se rompe cuando la verdad pesa más que la justificación. Ejerciendo un poco de esa fuerza colectiva, la estaca saldrá del suelo con facilidad. La libertad empieza cuando te das cuenta de quLeer más"La estaca mental del universitario: Disonancia y control en la UAS" ]]> 4722ad633893925902090bbd2725582d https://lavozuniversitaria.com/?p=5137 Wed, 07 Jan 2026 18:27:45 +0000 El Sindicato que se sentó a la mesa del patrón: La agonía del SUNTUAS y el clamor por una nueva trinchera El Sindicato que se sentó a la mesa del patrón: La agonía del SUNTUAS y el clamor por una nueva trinchera Hubo un tiempo en que la palabra “sindicato” hacía temblar los cimientos de las oficinas burocráticas. Eran años de rabia legítima, de sudor acumulado y de una convicción inquebrantable: el trabajador era el motor y su organización, el escudo. En la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS), esa herencia se forjó en las batallas de los años 70 y 80, cuando el espíritu del Liceo Rosales se transformó en una autonomía que no solo era administrativa, sino de pensamiento y lucha. Hoy, sin embargo, el eco de los megáfonos ha sido sustituido por el silencio alfombrado de las oficinas. El Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Sinaloa (SUNTUAS), en otro tiempo era vanguardia de la defensa obrera, parece haber canjeado las pancartas por el lenguaje técnico de la derrota. Ya no son el contrapeso del poder; son el sello que legitima el despojo. La domesticación de la lucha El capital y el poder institucional aprendieron una lección valiosa: si no puedes destruir la organización obrera, infiltra su cúpula. El sindicalismo que incendiaba calles hoy gestiona despidos y firma convenios a la baja bajo el eufemismo de la “madurez política”. Lo que hoy vivimos en la UAS no es negociación, es la administración de la precariedad. Mientras los trabajadores enfrentan jornadas más largas y salarios que se evaporan, sus dirigentes ostentan autos oficiales y privilegios, almorzando con los mismos actores que diseñan el ajuste. Se ha pasado del cuerpo colectivo al membrete institucional. El sindicato ya no es una fuerza de choque; es una sucursal del poder que convierte la protesta en un trámite autorizado y la huelga en un ritual vacío. La “Reingeniería”: El aval de la traición La prueba más fehaciente de esta metamorfosis es la llamada “Reingeniería”. Bajo este concepto administrativo, la dirigencia sindical ha dado su aval para cercenar el patrimonio de los trabajadores. El recorte a las prestaciones, el golpe a la prima vacacional de los jubilados —quienes entregaron su vida a la institución— y la disminución del aguinaldo no son errores de cálculo; son decisiones políticas firmadas con tinta sindical. A esto se suma la violación sistemática del Contrato Colectivo de Trabajo. La asignación masiva y discrecional de tiempos completos se ha convertido en una moneda de cambio política, ignorando los derechos de profesores con décadas de antigüedad que esperan una promoción que nunca llega porque no pertenecen al círculo de lealtades de la cúpula. “La traición más silenciosa no viene del patrón; viene de quien juró defenderte.” El imperativo de una nueva alternativa La realidad es contundente: el SUNTUAS ha perdido su independencia y se ha transformado en una tapadera de la corrupción y el autoritarismo. La comunidad universitaria se encuentra hoy en la orfandad representativa. Ante este escenario, la pregunta ya no es si el sindicato actual puede cambiar, sino cuánto tiempo más permitirá el trabajador ser rehén de una estructura que lo vende. La Ley es clara: el Contrato Colectivo pertenece a la mayoría. La creación de un nuevo sindicato en la UAS no es solo una posibilidad legal —cuyos requisitos son sencillos y solo requieren voluntad—, sino una necesidad ética. Un nuevo organismo representativo permitiría: Recuperar la transparencia en la asignación de plazas y promociones. Defender las conquistas históricas (aguinaldos y primas) hoy entregadas en la mesa de negociación. Romper el miedo de quienes hoy callan por temor a represalias de una dirigencia que actúa como capataz. Conclusión: El fin de la complicidad La UAS está a las puertas de una reforma integral a su Ley Orgánica. Es el momento de la liberación. El trabajador universitario debe entender que el capital fue inteligente al comprar el grito y financiar la obediencia de sus líderes, pero el poder sigue residiendo en las bases. Si el sindicato actual no incomoda al poder, sino que lo acompaña; si no defiende, sino que administra la derrota, entonces ya no es un sindicato: es un grillete. La dignidad no se firma en un escritorio de lujo; se defiende en la calle y en la asamblea. LaLeer más“El Sindicato que se sentó a la mesa del patrón: La agonía del SUNTUAS y el clamor por una nueva trinchera”

]]> 0 04b17f448ef7f2f86af2cfd37665aae0 https://lavozuniversitaria.com/la-estaca-mental-del-universitario-disonancia-y-control-en-la-uas/#comment-1223 Sun, 04 Jan 2026 23:01:29 +0000 Le mando un fuerte abrazo Hermana.

En respuesta a - Gabriel Olivas Flores ha escrito una entrada nueva La estaca mental del universitario: Disonancia y control en la UAS La estaca mental del universitario: Disonancia y control en la UAS Por: Gabriel Olivas  Lo que se está viviendo en la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS) no es solo una crisis administrativa o financiera; es un fenómeno de salud mental colectiva. Por más de 20 años, los trabajadores universitarios han sido sometidos a un sistema de abusos psicológicos que los ha llevado a un estado de disonancia cognitiva. La disonancia cognitiva es ese malestar profundo que experimentamos cuando nuestras acciones no coinciden con nuestras creencias. Es el conflicto interno de saber, por ejemplo, que la "Reingeniería" es un mazo que viene a mutilar el patrimonio familiar, pero al mismo tiempo verse obligado a escribir un "gracias" en las redes sociales de la institución. Para aliviar esa tensión, el cerebro busca excusas, justifica la conducta o simplemente rechaza la realidad, generando una falta de armonía mental que paraliza la voluntad. La "Reingeniería": Un ajuste con rostro de despojo La aplicación de esta llamada "Reingeniería" administrativa no es un simple ajuste técnico. Es una transformación que impacta directamente en el estómago de miles de familias sinaloenses. Estamos hablando de: Cercenamiento de hasta un 20% del salario. Recortes en los días de aguinaldo. Eliminación de la prima vacacional a jubilados. Mutilación de prestaciones ganadas en décadas de lucha. A pesar de este atropello, la respuesta oficial es la coacción. Se obliga al trabajador a simular agradecimiento por pagos que son, por ley, un derecho sagrado. Se traduce en trabajar más por menos dinero, perder la seguridad de una vejez digna y vivir bajo la incertidumbre de si el sueldo se quedará atrapado en las cuentas de la administración. El elefante y la estaca: La limitación está en la mente ¿Por qué, si el descontento es generalizado, los universitarios no protestan? ¿Por qué el silencio y el consentimiento en redes? La respuesta está en la represión: un solo comentario disidente ha sido motivo de despido injustificado. Pero hay algo más profundo, algo que asemejo a la historia del elefante del circo. Seguramente han visto a ese imponente animal de seis toneladas atado de una pata a una pequeña estaca de madera. Es obvio que, con un simple tirón, el elefante podría liberarse. ¿Por qué no lo hace? Porque desde que era muy pequeño y débil, lo ataron a una estaca igual. En aquel entonces, el elefantito jaló y jaló hasta agotarse, pero no pudo soltarse. Un día se rindió y aceptó que esa estaca era más fuerte que él. Hoy, el elefante es enorme y poderoso, pero no intenta escapar porque su limitación ya no es la cadena, sino su memoria. Se convenció de que es inútil intentarlo. Los trabajadores de la UAS están en esa misma situación. Años de control han creado una estaca mental. Piensan que el sistema es inamovible, que no pueden generar el cambio. Pero la realidad, compañeros universitarios, es que hoy tienen la fuerza necesaria. La disonancia cognitiva se rompe cuando la verdad pesa más que la justificación. Ejerciendo un poco de esa fuerza colectiva, la estaca saldrá del suelo con facilidad. La libertad empieza cuando te das cuenta de quLeer más"La estaca mental del universitario: Disonancia y control en la UAS" ]]> a74aff810c94e7b27c6a3be333046813 https://lavozuniversitaria.com/la-estaca-mental-del-universitario-disonancia-y-control-en-la-uas/#comment-1222 Sun, 04 Jan 2026 23:00:56 +0000 ♥

En respuesta a - Gabriel Olivas Flores ha escrito una entrada nueva La estaca mental del universitario: Disonancia y control en la UAS La estaca mental del universitario: Disonancia y control en la UAS Por: Gabriel Olivas  Lo que se está viviendo en la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS) no es solo una crisis administrativa o financiera; es un fenómeno de salud mental colectiva. Por más de 20 años, los trabajadores universitarios han sido sometidos a un sistema de abusos psicológicos que los ha llevado a un estado de disonancia cognitiva. La disonancia cognitiva es ese malestar profundo que experimentamos cuando nuestras acciones no coinciden con nuestras creencias. Es el conflicto interno de saber, por ejemplo, que la "Reingeniería" es un mazo que viene a mutilar el patrimonio familiar, pero al mismo tiempo verse obligado a escribir un "gracias" en las redes sociales de la institución. Para aliviar esa tensión, el cerebro busca excusas, justifica la conducta o simplemente rechaza la realidad, generando una falta de armonía mental que paraliza la voluntad. La "Reingeniería": Un ajuste con rostro de despojo La aplicación de esta llamada "Reingeniería" administrativa no es un simple ajuste técnico. Es una transformación que impacta directamente en el estómago de miles de familias sinaloenses. Estamos hablando de: Cercenamiento de hasta un 20% del salario. Recortes en los días de aguinaldo. Eliminación de la prima vacacional a jubilados. Mutilación de prestaciones ganadas en décadas de lucha. A pesar de este atropello, la respuesta oficial es la coacción. Se obliga al trabajador a simular agradecimiento por pagos que son, por ley, un derecho sagrado. Se traduce en trabajar más por menos dinero, perder la seguridad de una vejez digna y vivir bajo la incertidumbre de si el sueldo se quedará atrapado en las cuentas de la administración. El elefante y la estaca: La limitación está en la mente ¿Por qué, si el descontento es generalizado, los universitarios no protestan? ¿Por qué el silencio y el consentimiento en redes? La respuesta está en la represión: un solo comentario disidente ha sido motivo de despido injustificado. Pero hay algo más profundo, algo que asemejo a la historia del elefante del circo. Seguramente han visto a ese imponente animal de seis toneladas atado de una pata a una pequeña estaca de madera. Es obvio que, con un simple tirón, el elefante podría liberarse. ¿Por qué no lo hace? Porque desde que era muy pequeño y débil, lo ataron a una estaca igual. En aquel entonces, el elefantito jaló y jaló hasta agotarse, pero no pudo soltarse. Un día se rindió y aceptó que esa estaca era más fuerte que él. Hoy, el elefante es enorme y poderoso, pero no intenta escapar porque su limitación ya no es la cadena, sino su memoria. Se convenció de que es inútil intentarlo. Los trabajadores de la UAS están en esa misma situación. Años de control han creado una estaca mental. Piensan que el sistema es inamovible, que no pueden generar el cambio. Pero la realidad, compañeros universitarios, es que hoy tienen la fuerza necesaria. La disonancia cognitiva se rompe cuando la verdad pesa más que la justificación. Ejerciendo un poco de esa fuerza colectiva, la estaca saldrá del suelo con facilidad. La libertad empieza cuando te das cuenta de quLeer más"La estaca mental del universitario: Disonancia y control en la UAS" ]]> 49fdc3e1119e3401320709182945a46c https://lavozuniversitaria.com/la-estaca-mental-del-universitario-disonancia-y-control-en-la-uas/#comment-1221 Sun, 04 Jan 2026 23:00:06 +0000 Así mi estimado Dario, a eso le apuesto, Dios es todopoderoso, no conoce la derrota y siempre pelea junto a sus seguidores, asegurando la victoria si confían en Él.

En respuesta a - Gabriel Olivas Flores ha escrito una entrada nueva La estaca mental del universitario: Disonancia y control en la UAS La estaca mental del universitario: Disonancia y control en la UAS Por: Gabriel Olivas  Lo que se está viviendo en la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS) no es solo una crisis administrativa o financiera; es un fenómeno de salud mental colectiva. Por más de 20 años, los trabajadores universitarios han sido sometidos a un sistema de abusos psicológicos que los ha llevado a un estado de disonancia cognitiva. La disonancia cognitiva es ese malestar profundo que experimentamos cuando nuestras acciones no coinciden con nuestras creencias. Es el conflicto interno de saber, por ejemplo, que la "Reingeniería" es un mazo que viene a mutilar el patrimonio familiar, pero al mismo tiempo verse obligado a escribir un "gracias" en las redes sociales de la institución. Para aliviar esa tensión, el cerebro busca excusas, justifica la conducta o simplemente rechaza la realidad, generando una falta de armonía mental que paraliza la voluntad. La "Reingeniería": Un ajuste con rostro de despojo La aplicación de esta llamada "Reingeniería" administrativa no es un simple ajuste técnico. Es una transformación que impacta directamente en el estómago de miles de familias sinaloenses. Estamos hablando de: Cercenamiento de hasta un 20% del salario. Recortes en los días de aguinaldo. Eliminación de la prima vacacional a jubilados. Mutilación de prestaciones ganadas en décadas de lucha. A pesar de este atropello, la respuesta oficial es la coacción. Se obliga al trabajador a simular agradecimiento por pagos que son, por ley, un derecho sagrado. Se traduce en trabajar más por menos dinero, perder la seguridad de una vejez digna y vivir bajo la incertidumbre de si el sueldo se quedará atrapado en las cuentas de la administración. El elefante y la estaca: La limitación está en la mente ¿Por qué, si el descontento es generalizado, los universitarios no protestan? ¿Por qué el silencio y el consentimiento en redes? La respuesta está en la represión: un solo comentario disidente ha sido motivo de despido injustificado. Pero hay algo más profundo, algo que asemejo a la historia del elefante del circo. Seguramente han visto a ese imponente animal de seis toneladas atado de una pata a una pequeña estaca de madera. Es obvio que, con un simple tirón, el elefante podría liberarse. ¿Por qué no lo hace? Porque desde que era muy pequeño y débil, lo ataron a una estaca igual. En aquel entonces, el elefantito jaló y jaló hasta agotarse, pero no pudo soltarse. Un día se rindió y aceptó que esa estaca era más fuerte que él. Hoy, el elefante es enorme y poderoso, pero no intenta escapar porque su limitación ya no es la cadena, sino su memoria. Se convenció de que es inútil intentarlo. Los trabajadores de la UAS están en esa misma situación. Años de control han creado una estaca mental. Piensan que el sistema es inamovible, que no pueden generar el cambio. Pero la realidad, compañeros universitarios, es que hoy tienen la fuerza necesaria. La disonancia cognitiva se rompe cuando la verdad pesa más que la justificación. Ejerciendo un poco de esa fuerza colectiva, la estaca saldrá del suelo con facilidad. La libertad empieza cuando te das cuenta de quLeer más"La estaca mental del universitario: Disonancia y control en la UAS" ]]> d2163f9a681444665252d37dd9968a1e https://lavozuniversitaria.com/la-estaca-mental-del-universitario-disonancia-y-control-en-la-uas/#comment-1220 Sun, 04 Jan 2026 22:57:53 +0000 Amen mi estimada amiga, que así sea

En respuesta a - Gabriel Olivas Flores ha escrito una entrada nueva La estaca mental del universitario: Disonancia y control en la UAS La estaca mental del universitario: Disonancia y control en la UAS Por: Gabriel Olivas  Lo que se está viviendo en la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS) no es solo una crisis administrativa o financiera; es un fenómeno de salud mental colectiva. Por más de 20 años, los trabajadores universitarios han sido sometidos a un sistema de abusos psicológicos que los ha llevado a un estado de disonancia cognitiva. La disonancia cognitiva es ese malestar profundo que experimentamos cuando nuestras acciones no coinciden con nuestras creencias. Es el conflicto interno de saber, por ejemplo, que la "Reingeniería" es un mazo que viene a mutilar el patrimonio familiar, pero al mismo tiempo verse obligado a escribir un "gracias" en las redes sociales de la institución. Para aliviar esa tensión, el cerebro busca excusas, justifica la conducta o simplemente rechaza la realidad, generando una falta de armonía mental que paraliza la voluntad. La "Reingeniería": Un ajuste con rostro de despojo La aplicación de esta llamada "Reingeniería" administrativa no es un simple ajuste técnico. Es una transformación que impacta directamente en el estómago de miles de familias sinaloenses. Estamos hablando de: Cercenamiento de hasta un 20% del salario. Recortes en los días de aguinaldo. Eliminación de la prima vacacional a jubilados. Mutilación de prestaciones ganadas en décadas de lucha. A pesar de este atropello, la respuesta oficial es la coacción. Se obliga al trabajador a simular agradecimiento por pagos que son, por ley, un derecho sagrado. Se traduce en trabajar más por menos dinero, perder la seguridad de una vejez digna y vivir bajo la incertidumbre de si el sueldo se quedará atrapado en las cuentas de la administración. El elefante y la estaca: La limitación está en la mente ¿Por qué, si el descontento es generalizado, los universitarios no protestan? ¿Por qué el silencio y el consentimiento en redes? La respuesta está en la represión: un solo comentario disidente ha sido motivo de despido injustificado. Pero hay algo más profundo, algo que asemejo a la historia del elefante del circo. Seguramente han visto a ese imponente animal de seis toneladas atado de una pata a una pequeña estaca de madera. Es obvio que, con un simple tirón, el elefante podría liberarse. ¿Por qué no lo hace? Porque desde que era muy pequeño y débil, lo ataron a una estaca igual. En aquel entonces, el elefantito jaló y jaló hasta agotarse, pero no pudo soltarse. Un día se rindió y aceptó que esa estaca era más fuerte que él. Hoy, el elefante es enorme y poderoso, pero no intenta escapar porque su limitación ya no es la cadena, sino su memoria. Se convenció de que es inútil intentarlo. Los trabajadores de la UAS están en esa misma situación. Años de control han creado una estaca mental. Piensan que el sistema es inamovible, que no pueden generar el cambio. Pero la realidad, compañeros universitarios, es que hoy tienen la fuerza necesaria. La disonancia cognitiva se rompe cuando la verdad pesa más que la justificación. Ejerciendo un poco de esa fuerza colectiva, la estaca saldrá del suelo con facilidad. La libertad empieza cuando te das cuenta de quLeer más"La estaca mental del universitario: Disonancia y control en la UAS" ]]> 239028d11f5402374a94d8c9005d150d https://lavozuniversitaria.com/?p=4991 Mon, 22 Dec 2025 03:53:49 +0000 "Sin respuesta a los 900 millones: Rectoría de la UAS guarda silencio mientras la crisis asfixia a trabajadores y jubilados" “Sin respuesta a los 900 millones: Rectoría de la UAS guarda silencio mientras la crisis asfixia a trabajadores y jubilados” Culiacán, Sinaloa – A solo tres días de la Nochebuena, la incertidumbre y la indignación se apoderan de la comunidad de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS). Pese a las promesas del Rector, el Dr. Jesús Madueña Molina, sobre la obtención de recursos extraordinarios, los trabajadores activos y jubilados siguen sin recibir el pago de sus aguinaldos y prestaciones pendientes. El pasado 19 de diciembre, desde la Ciudad de México, el Dr. Madueña emitió un comunicado asegurando que la universidad contaba con las “credenciales” necesarias para que la Federación otorgara más de 900 millones de pesos. Este recurso, según el Rector, se destinaría al pago de aguinaldos y otras obligaciones laborales. Sin embargo, a casi una semana de dicho anuncio, las gestiones no han rendido frutos y no existe una fecha estipulada para el depósito. Un historial de impagos: El antecedente de julio La crisis financiera de la UAS no es nueva. Universitarios critican que la falta de liquidez era una “crónica de un impago anunciado”. Primas vacacionales: En julio pasado, la institución solo cubrió el 40% de esta prestación a los trabajadores activos. Exclusión de jubilados: A los trabajadores retirados no se les pagó ni un solo peso de sus primas vacacionales. Esta situación arrastró a cientos de familias a una crisis financiera de la que no han podido salir. Testimonios de jubilados indican que la falta de este pago les ha generado intereses moratorios por impagos en tarjetas de crédito y, en casos más alarmantes, la imposibilidad de adquirir medicamentos que no cubre el seguro social. Incluso se reportan casos severos de cirugías canceladas ante la falta de recursos. Una “amarga” Navidad La demora en el pago del aguinaldo, a escasas 72 horas de las celebraciones navideñas, ha paralizado los planes de las familias universitarias. La imposibilidad de costear una cena familiar o de comprar obsequios para los niños ha transformado la “ilusión” de las fiestas en un foco de estrés y angustia. “Si desde hace medio año no se tenía para las primas vacacionales, ya se sabía que mucho menos se tendría para el aguinaldo. Es una falta de previsión imperdonable”, señalan voces críticas dentro de la institución. Señalamientos contra la Rectoría El descontento se dirige directamente hacia la figura del Dr. Jesús Madueña Molina. Sectores universitarios le atribuyen la responsabilidad por no haber gestionado con la debida anticipación los recursos necesarios, sabiendo el déficit que arrastraba la universidad desde el verano. Mientras el Rector mantiene su postura de que la UAS “cumple con los requisitos”, la reaLeer más““Sin respuesta a los 900 millones: Rectoría de la UAS guarda silencio mientras la crisis asfixia a trabajadores y jubilados””

]]> 0 a82ea05f7991339d1fae512c1f857dfe https://lavozuniversitaria.com/?p=4917 Fri, 12 Dec 2025 16:29:27 +0000 Su Lucha No es Solo Laboral; Exigen ante el Gobierno Federal el Rescate de la UAS del Madueñismo y el PAS. Su Lucha No es Solo Laboral; Exigen ante el Gobierno Federal el Rescate de la UAS del Madueñismo y el PAS. CULIACÁN, SINALOA.— En una reunión de la Mesa de Diálogo que se prolongó por más de cuatro horas el día 9 de diciembre en el Palacio de Gobierno de Culiacán, Marco Antonio Noriega Salazar, una figura destacada en el ámbito académico y de la ingeniería en Sinaloa, arremetió con dureza contra la administración de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS), acusando al Rector Jesús Madueña Molina de ser un individuo “deshonesto, inmoral, corrupto, represor y antidemócrata”. Marco Antonio Noriega Salazar, quien participa activamente en la resistencia universitaria, cuenta con una trayectoria reconocida, habiendo ocupado los siguientes cargos: Director de la Facultad de Ingeniería-UAS Director de Informática-UAS Presidente del Colegio de Ingenieros Civiles de Sinaloa Ingeniero Civil del Año 2025 La Mesa de Diálogo, convocada por el Gobernador Rubén Rocha Moya con la Secretaría de Educación Pública (SEP) y la Secretaría de Gobernación (SEGOB), sirvió de escenario para que Noriega Salazar denunciara una “severa y extrema crisis de credibilidad financiera, laboral, legal y moral” que ha afectado a la UAS en los últimos 20 años. Lucha No Economicista: Rescate de la UAS Noriega Salazar inició su intervención celebrando la presencia de simpatizantes y militantes de MORENA en la mesa, señalando que comparten los principios de “no robar, no mentir y no traicionar”. Enfatizó que la lucha universitaria va más allá de las prestaciones laborales: “Nuestra lucha no es economicista, sólo por nuestras prestaciones laborales, que en el fondo es también una lucha por el rescate y la libertad de nuestra Universidad Autónoma de Sinaloa”. El Negocio de la Corrupción y la Reelección El activista centró sus críticas en las finanzas y el Rector Madueña, preguntando: “¿En qué universidad del Mundo, se ve este extremo de distorsión y patología universitaria enfermiza y aberrante? La respuesta es: Sólo en la Universidad Autónoma de Sinaloa”. Las acusaciones incluyen: Desvíos Impunes: Madueña fue vinculado a proceso por desvíos y compras irregulares por $535 millones de pesos (MDP), pero en vez de estar en la cárcel, “está despachando en la rectoría”. “Gran Negocio”: Se le “perdonaron” $535 MDP, a cambio del reembolso de solo $20 MDP (el 3.7%), lo que “significa que ser un malversador de recursos públicos en la universidad, es un gran negocio”. Rechazo a la Auditoría: Madueña se niega a que le auditen los ingresos propios de la UAS, estimados en $450 MDP por semestre, con el argumento “risible” de que sería una violación a la autonomía universitaria. Privatización y Violación al “Primero los Pobres” Noriega Salazar denunció que la administración rectoral está traicionando el mandato constitucional de la educación gratuita al aumentar desmedidamente las cuotas de inscripción: El costo de inscripción pasó de $1,595 por alumno por semestre a $2,500 por semestre, un aumento del 57%. Multiplicando los 170,000 alumnos por $2,500, esto arroja $425 MDP, “que le han quitado a las familias sinaloenses, la mayoría en condiciones económicas precarias”. “¿Dónde está el lema de Oro de la 4T, de que primero los pobres?” cuestionó Noriega, acusando al Rector de privatizar a la UAS “con toda la impunidad del mundo, de manera abierta y descarada”. Causa del Quebranto: Aviadores y el PAS El activista desmintió que los jubilados sean la causa del quebranto económico, señalando directamente al mal uso de la nómina para fines políticos: La cruda realidad es que los “miles de aviadores y coordinadores de confianza” cobran el 56% de la nómina de la UAS, pero están “al servicio del partido político PAS”. Estos “aviadores” son los verdaderos causantes del quebranto financiero y de la “famosa mal llamada reingeniería”. Marco Antonio Noriega finalizó su intervención con un llamado a la acción: “¿Hasta cuándo vamLeer más“Su Lucha No es Solo Laboral; Exigen ante el Gobierno Federal el Rescate de la UAS del Madueñismo y el PAS.”

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]]> 0 840eea1a7d82219053e262b4714b271c https://lavozuniversitaria.com/?p=4565 Thu, 06 Nov 2025 04:49:54 +0000 Por inseguridad, UAS en Mazatlán limita clases nocturnas hasta las 9:00 PM El vicerrector de la Unidad Regional Sur, Manuel Iván Tostado Ramírez, confirmó quLeer más“”

]]> 0 2b5b60989cd1d7d4e319d04300b9f4b5 https://lavozuniversitaria.com/?p=4502 Wed, 05 Nov 2025 19:15:14 +0000 Protestan alumnos de Prepa UAS Victoria del Pueblo por "imposición" de planilla; denuncian intimidación y una agresión Señalan que la planilla única electa para el H. Congreso Universitario está “conformada en su mayoría por familiares de los mismos directivos” y acusan que no se difundió la convocatoria para registrar planillas opositoras. Culiacán, Sinaloa. – Este lunes 3 de noviembre, estudiantes de la Preparatoria Victoria del Pueblo de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS) llevaron a cabo una manifestación pacífica en las instalaciones del plantel para exigir un diálogo con el director sobre lo que consideran un proceso electoral irregular para el H. Congreso Universitario. Los alumnos denunciaron que la convocatoria para el registro de planillas nunca fue difundida adecuadamente, acto del que responsabilizan al consejero de la unidad académica, el profesor Mario Tejada, y a la secretaría académica. Según los manifestantes, esta omisión resultó en la imposición de una planilla única que, aseguran, “está conformada en su mayoría por familiares de los mismos directivos”.   Denuncian intimidación y amenazas   La inconformidad, que llevó a los estudiantes a promover la anulación del voto días antes, escaló tras una serie de presuntos actos de intimidación. De acuerdo con testimonios de los alumnos, las tensiones aumentaron el pasado jueves 30 de octubre. Varias alumnas que habían expresado su descontento denunciaron haber sido retenidas durante media hora por la Maestra Liz C. Según las afectadas, durante esa “reunión” se les intentó amedrentar para que guardaran silencio. Afirmaron que la maestra culpó a otros docentes de “lavarles el cerebro” y “contarles verdades a medias”, desestimando que las estudiantes actuaran por iniciativa propia.   Agresión durante la protesta   Durante la manifestación de este lunes, los alumnos solicitaron la presencia del director, Julio Cesar Mendoza Sánchez, quien los trasladó al auditorio y posteriormente invitó a una comisión de 10 alumnos de tercer año a dialogar en privado en la dirección. Mientras se desarrollaba dicha reunión, se reportó un altercado físico en los pasillos. Una alumna simpatizante del movimiento fue agredida físicamente por otra estudiante cuando la primera intentaba impedir que se arrancaran los volantes y carteles de la protesta. Según los reportes, Aleida Burgos, encargada del departamento de difusión cultural, estaba pidiéndole a otros alumnos que quitaran los folletos. Testigos del incidente aseguraron que la presunta agresora defendió su acción gritando: “Estoy del lado de los maestros y ellos me protegen”, sugiriendo tener protección por parte de la dirección. Durante la protesta, los alumnos también denunciaron que algunos maestros amenazaron con represalias académicas a quienes salieran de clases para unirse a la manifestación, e incluso se ofrecieron “dos puntos extras” como soborno para inhibir la participación. Los estudiantes calificaron esto como una violación al Artículo 85, Derecho 5, del reglamento escolar, que garantiza la libertad de expresión.   Reunión sin soluciones   Al concluir el encuentro con el director Julio Cesar Mendoza Sánchez, la comisión de 10 estudiantes informó que no se obtuvo ninguna respuesta favorable a sus demandas. “Lo único que nos decía era que ellos no podían hacer nada al respecto”, declaró uno de los asistentes a la reunión. Los alumnos expresaron su frustración, sintiendo que la dirección menospreció su moLeer más“Protestan alumnos de Prepa UAS Victoria del Pueblo por “imposición” de planilla; denuncian intimidación y una agresión”

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]]> 0 3a8c44d985561157d549780688a8e386 http://lavozuniversitaria.com/?p=4434 Fri, 19 Jul 2024 22:51:01 +0000 Radio UAS es de la comunidad universitaria Culiacán, Sinaloa.- El día de hoy trabajadores, profesores y estudiantes, se manifestaron en las instalaciones de Radio UAS, la  radiodifusora de los universitarios y no de unos cuantos, argumentando  en hacer que la radio, sea plural de ideas y de libre manifestación sin obstáculos, sin censura, ya que es un derecho a informar y a ser informados.   Solo han tenido una narrativa, “Apoyar al PAS”, no dan espacio a la pluralidad y la esencia de Radio UAS es que tengamos pluralidad de ideas, podemos manifestar nuestras inconformidades, nos den derecho de replica de pasar a la cabinas a decir los que nosotros pensamos. Oscar Octavio Mata Portugal, alumno de la Facultad de Derecho   La Visión de Radio UAS es llegar a un número de personas, contribuyendo a tener una sociedad más informada, que le permita obtener un mayor desarrollo personal y social. Continuar como un referente de calidad y veracidad a través del impulso de una programación crítica y diversa, con música y contenido cultural, científico e información general, que también contemple la apertura en otros canales de comunicación, para generar nuevos públicos de radio escuchas jóvenes, como corresponde a su vocación universitaria. Y su Misión dice: Somos una estación de Radio Universitaria, con vocación cultural con gran número de escuchas que, acorde a las funciones sustantivas de docencia, investigación, extensión y vinculación con el entorno pertinente de nuestra institución, generamos y formamos opinión entre la ciudadanía, a través de nuestra programación mejoramos el entorno económico, político, social y cultural; Radio Universidad Autónoma de Sinaloa es coadyuvante fundamental en el avance y desarrollo del estado de los sinaloenses. Por lo anterior muchos universitarios pensamos que la información transmitidas desde las cabinas es unilateral y no se cumplen su visiónLeer más“Radio UAS es de la comunidad universitaria”

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